U bent nu hier:

Solliciteren, hoe doe je dat?

“Een beetje stress is goed, maar het moet je niet verlammen”

Je bent afgestudeerd en je staat volop in de startblokken om de arbeidsmarkt op te gaan. En dan dient zich ook nog eens de ideale vacature aan. Een baan die je op het lijf is geschreven. Dat wordt dus solliciteren. Maar hoe doe je dat eigenlijk?

Je hebt je bul op zak, nu is het tijd om je kennis en vaardigheden in de praktijk te brengen. Het enige wat ze je op de universiteit niet hebben verteld, is hoe je dat aanpakt, het vinden van een baan. Nu lijkt dat misschien niet zo’n probleem. Het tekort aan artsen begint immers alarmerende vormen aan te nemen. Toch blijft het de kunst om precies die vacature te vinden die bij je past. En er dan ook nog eens voor te zorgen dat je die baan of opleidingsplaats krijgt. De KNMG geeft studenten en pas afgestudeerde artsen een steuntje in de rug met informatie en workshops over de sollicitatieprocedure.

Verwachtingen

Touch, het trainingsbureau van Desiré van Teeffelen, verzorgt de workshop Het sollicitatiegesprek die de KNMG aanbiedt aan studenten en werkzoekende artsen. “Voordat je begint met solliciteren is het heel belangrijk te weten wat je zelf eigenlijk wilt. Dat lijkt een open deur, maar ik merk dat veel werkzoekenden meer bezig zijn met wat er van hen verwacht wordt dan met hun eigen verwachtingen van werk. Je moet dus goed weten welke richting je uit wilt, hoe de organisatie eruit moet zien waar je wilt gaan werken, wat voor sfeer er moet hangen, hoe jij je talenten het best kunt inzetten en op welke manier je de meeste voldoening uit je baan haalt. Dan kun je gericht gaan zoeken.”

Heb je een duidelijk profiel voor ogen van de organisatie of instelling waar je zou willen werken, dan is het zaak om er binnen te komen. Het doel van iedere sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. Maar een goede brief schrijven is niet zo simpel als het lijkt. Hij moet vlot zijn, maar niet al te populair, zakelijk, maar niet al te formeel. Door je brief moet de deur van de instelling voor jou opengaan. Daarom is het belangrijk dat hij eruit springt. Probeer een originele beginzin te bedenken en geef het geheel een persoonlijke toon. Natuurlijk zijn er ook bepaalde regels die gelden voor iedere brief en elk cv. Welke feiten vermeld je en in welke volgorde? In de folder De sollicitatiebrief van de KNMG staat precies hoe een goede brief en een volledige cv eruit ziet. Goed om bij de hand te hebben als je begint te schrijven.

Jezelf verkopen

Als de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op de mat ligt, weet je dat de eerste hindernis genomen is. Maar dan? Hoe presenteer je je in zo’n gesprek? “Aan het begin van elke workshop vraag ik hoe de deelnemers zelf denken dat ze het beste kunnen solliciteren”, zegt Desiré. “Je moet jezelf verkopen, hoor ik dan vaak. Veel mensen denken dat je je tijdens een sollicitatiegesprek beter moet voordoen dan je bent. Terwijl dat nu juist niet zo is. Natuurlijk zet je je beste beentje voor, maar schep geen verwachtingen die je niet waar kunt maken, want dan loopt het voor beide partijen op een teleurstelling uit.”

Desiré deed tien jaar de werving en selectie voor verschillende ziekenhuizen, GGD- en arbodiensten. Met haar bureau Touch geeft ze inmiddels al enkele jaren sollicitatietrainingen. Ze kent de medische wereld en weet ook precies wat er van sollicitanten verwacht wordt.

“Dat verschilt per organisatie. Ieder ziekenhuis is anders en dat geldt uiteraard ook voor alle andere medische instellingen. Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je weet wat voor organisatie het is, wie er werken en wat de doelstellingen zijn, zit je al een stuk rustiger tijdens zo’n gesprek. Bovendien moet je kunnen uitleggen waarom jij zou passen in die organisatie. Uit de vacature zelf kun je al veel informatie halen waarmee je je kunt voorbereiden. Bij de workshops vraag ik of de kandidaten een advertentie mee willen nemen voor een functie waar ze graag op zouden solliciteren. Op die manier kun je het sollicitatiegesprek heel gericht oefenen.”

Lastige vraag

Voor de workshop wordt een acteur ingeschakeld, die eveneens goed is ingeburgerd in de gezondheidszorg. Met alle kandidaten wordt een sollicitatiegesprek geoefend door een rollenspel. Uiteraard speelt de acteur de rol van degene aan de àndere kant van de tafel. “Gewoon doen is de beste manier om te ‘leren solliciteren’. Daarom zijn de rollenspellen zo’n goede methode. Want er is natuurlijk niemand die erop zit te wachten in de praktijk heel veel sollicitatie-ervaring op te doen. Tijdens zo’n nagebootst gesprek kom je er snel achter wat de valkuilen zijn. Voor de meeste mensen geldt dat ze zenuwachtig worden van vragen die ze niet hadden verwacht en waar ze niet direct een antwoord op weten. Dan gaan ze zich in bochten wringen om toch maar iets te antwoorden en verloopt het gesprek steeds stroever. Beter is het om op zo’n moment gewoon te zeggen: ‘Goh, dat vind ik een lastige vraag. Mag ik er nog even over nadenken?’”

Wat zijn je goede eigenschappen en wat je slechte? Volgens Desiré is dat de vraag die vroeg of laat in bijna ieder sollicitatiegesprek aan de orde komt. “Het is meteen de moeilijkste vraag. Wie dreunt er nu met veel plezier een rijtje vervelende dingen van zichzelf op? En valse bescheidenheid siert niemand, maar jezelf de hemel in prijzen is ook niet prettig. Houd er toch rekening mee dat de vraag komt en bedenk van tevoren wat je erop wilt antwoorden. Blijf daarbij eerlijk, overdrijf niet. Het is het makkelijkst om zelfbewust over te komen, als je gewoon jezelf kunt blijven.” 

Wereldbaan

“Wat ik tenslotte tegen iedere deelnemer zeg: wed niet op één paard. Vaak zie ik dat iemand zo onder de indruk is van een bepaalde baan of opleidingsplaats, dat hij zich daar volledig op richt. En alles doet om die plek te krijgen. Dat leidt juist weer tot stress waardoor je niet op je best bent tijdens een gesprek. Het is goed om licht gespannen te zijn, dan ben je op je scherpst. Maar de stress moet je niet verlammen. Als je je realiseert dat die wereldbaan misschien niet voor jou is weggelegd en je hebt nog wat mogelijkheden achter de hand, zit je veel meer op je gemak en daarmee is de kans groter dat je een goede indruk maakt.”

Tekst: Charlotte Snel


 
Solliciteren, wat doe je wel en wat doe je niet?


Doen 

  • Bereid je goed voor. Verdiep je in je gesprekspartner en de organisatie. 
  • Bedenk wat voor vragen je kunt verwachten en bereid ook vragen voor die je zelf wilt stellen.
  • Kleed je netjes aan, maar zorg ook dat je kleding draagt die bij je past. 
  • Wees positief over jezelf en over de organisatie waarbij je naar een functie solliciteert.
  • Kijk je gesprekspartner recht in de ogen. Dat staat eerlijk en oprecht.
  • Denk goed na over alle vragen. Weet je het antwoord niet direct, vraag dan of je er even over na mag denken.

Niet doen

  • Wed niet op één paard. Zorg dat je een paar goede alternatieven hebt.
  • Negeer de secretaresse of andere medewerkers niet. Veel werkgevers vragen hen terloops advies over jou.
  • Rook niet en vraag ook niet of het mag.
  • Wees niet al te negatief over eventuele vorige werkgevers. Je mogelijke nieuwe werkgever kan denken dat je later zo ook over hem praat.
  • Neem niets te drinken als je nerveus bent. Als je handen trillen, mors je misschien thee of koffie.
  •  Doe je niet anders voor dan je bent. Het is het makkelijkst om zelfbewust over te komen, als je jezelf ook kunt zijn.
  •   Vraag in het eerste gesprek nog niet naar het salaris en arbeidsvoorwaarden. Daar is een tweede gesprek voor.   

Bekijk ook de workshops van de KNMG >>

Er zijn nog geen reacties bij dit bericht. Ziet u geen reactieformulier?

Banennieuws

 

Datum   Titel
23-10-2014 Petitie tegen verplichte pensioenregeling
22-10-2014 Nieuw bedrijf helpt artsen aan baan in buitenland
22-10-2014 Dit item is beschikbaar als u bent ingelogd.
Inloggen
Beroepskeuze van studenten tegen het licht
22-10-2014 Dit item is beschikbaar als u bent ingelogd.
Inloggen
Arbeidsmarktmonitor 2014-3: Zware tijden voor basisartsen


-- Advertenties -- 

--  Einde advertenties -- 


Deelnemende sites

Voor deze site(s) bent u ingelogd