Intensivisten zijn gewild

De vraag naar intensivisten is aanzienlijk. Dat blijkt uit de laatste Arbeidsmarktmonitor  van Medisch Contact. Freelance-intensivisten voorzien in een behoefte.

Robert Crommentuyn

In het laatste kwartaal van 2008 bleken vooral artsen voor verstandelijk gehandicapten, klinisch geriaters en MDL-artsen  veel gevraagd.  Voor zenuwartsen, neurochirurgen en allergologen werden geen vacatures gepubliceerd (zie tabel).

500 Intensivisten

Intensivisten behoren tot de meest gewilde medisch specialisten. Volgens de capaciteitsmeting van onderzoeksbureau Nivel waren er twee jaar geleden 414 intensivisten actief. De Beroepsvereniging NVIC  telt volgens voorzitter Hans van der Spoel ongeveer 600 leden, inclusief de fellows (intensivisten in opleiding) en oud-intensivisten.
Een schatting van maximaal 500 actieve intensivisten acht hij redelijk. De Arbeidsmarktmonitor berekent op basis van deze cijfers dat er in het vierde kwartaal van 2008 tussen de 4,8 en 5,8 vacatures per 100 intensivisten waren.

Voorkeur voor grote ziekenhuizen

Het is de vraag of er een absoluut tekort aan intensivisten is of dat de beschikbare intensivisten er niet voor kiezen om in een klein ziekenhuis te gaan werken. Van der Spoel  weet bijvoorbeeld dat het Röpcke-Zweers Ziekenhuis in Hardenberg  al jaren tevergeefs adverteert voor een intensivist.’
Intensivisten werken volgens  Van der Spoel liever in een groot ziekenhuis. ‘Daar kunnen ze het vak fulltime uitoefenen. De zorg is er 24 uur per dag en 7 dagen in de week afdoende geregeld, ook in de diensten.

Gevolgen ‘tekort'  aan intensivisten

Vooralsnog leidt de grote vraag naar intensivisten volgens Van de Van der Spoel van de NVIC niet tot gevolgen.  Vacatures zijn vaak ter uitbreiding van een vakgroep. Dat komt de kwaliteit van zorg en de werkomstandigheden van intensivisten ten goede, maar is niet essentieel voor het voortbestaan. Al zijn er wel ziekenhuizen die een schaarstetoeslag betalen. Dat geeft aan dat de behoefte wel groot is.’

Oplossing tekort:  Intensivistenpool

De behoefte aan intenisivisten is ook zichtbaar bij ViaMedica, een bemiddelingsbureau dat  sinds enkele jaren intensivisten uitzendt naar  ziekenhuizen, zegt directeur Nine van der Vange, tevens gynaecoloog. De pool dankt zijn bestaan aan een tekort aan rekruten voor vaste vacatures.  ‘De intensivistenpool zorgt er bijvoorbeeld in het Röpcke-Zweers Ziekenhuis voor dat de intensive care qua bezetting aan de eisen van de inspectie voldoet.  Dus is er behoefte aan een pool van invallers.’’

Antegrade opgeleide intensivisten

De plusminus 40 intensivisten in de pool zijn voor een belangrijk deel antegrade opgeleide intensivisten die een volledige baan hebben. Ze hebben tijd en zin om hun kennis en ervaring ook elders in te zetten. 'Het is dus niet zo, dat de inzet van onze intensivisten ten koste gaat van de bestaande capaciteit,' zegt Van der Vange.

Blijvende behoefte aan intensivistenpool

Van der Vange ziet op de langere termijn een blijvende behoefte aan de intensivistenpool.  Ten eerste zijn er  onvoldoende opleidingscapaciteit. Ook zijn intensivisten uit het buitenland vaak niet voldoende gekwalificeerd voor werk in Nederland. Ten derde is het onduidelijk hoe lang de gemiddelde intensivist dit zware vak volhoudt.  En jonge artsen kiezen, volgens Van der Vange, bewust voor flexibele dienstverbanden. ‘Zij willen zich niet vastleggen.’’

Broninformatie:

ArtsennetBanen, Publicatie 05 - 27 januari 2009
Lees het hele artikel op: medischcontact.artsennet.nl

PDF van dit artikel

Er zijn nog geen reacties bij dit bericht. Ziet u geen reactieformulier?

Vacatures deelnemers Artsennet

Datum		Titel
08-05-2013		Gezocht: Profielarts JGZ met ambitie voor wetenschappelijk onderzoek
08-05-2013		Gezinnen met jonge mantelzorgers gezocht
08-05-2013		Vacature: Voorzitter Raad van Commissarissen, Holding Huisartsen de Gelderse Vallei B.V.

Meer banennieuws

Anesthesiologen

Er moeten meer anesthesiologen opgeleid worden, meldt Medisch Contact. Lees Nederland leunt te zwaar op instroom uit andere landen

KNMG-loopbaanbureau

• Film ‘Dat beloof ik’Zeven jonge artsen vertellen over hun persoonlijke en professionele ambities en dromen. Een filmvertoning met inleiding en discussie (in de filmzaal).
• Ontdek wat JIJ belangrijk vindt in je medische carrièreKom naar de interactieve workshop over Persoonlijke Kernwaarden van SMZ!
• Alles over promoverenPromoveren tijdens of na een medische vervolgopleiding is een veel omvattend project. Regelmatig komen promovendi erachter dat ze kansen hebben laten liggen of in valkuilen zijn beland. Daarom is het van belang om al in een vroeg stadium een duidelijk en accuraat beeld te hebben van het te doorlopen traject.
• Een gezonde loopbaan als artsIn deze interactieve workshop wordt u door dr. Maurice de Valk, expert op het gebied van loopbaanontwikkeling en leiderschap, bijgepraat over de laatste ontwikkelingen op het gebied van de werk-privé balans, in het bijzonder voor medici.
• Eigen-wijs kiezen!In elke fase in je leven kom je voor keuzes te staan. Keuzes op het terrein van studie en werk hebben verstrekkende gevolgen voor je leven. Het zijn ook keuzes die je zelf moet maken en waar je voor vragen komt te staan die alleen jij kunt beantwoorden.
• Presenteren van onderzoekIn deze workshop ga je aan de slag met recepten voor een overtuigende, inspirerende en professionele presentatie van je onderzoeksresultaten.
• Alles voor en over de aiosAls aios komt er veel op je af. Niet alleen het nieuwe vak leren, dokter zijn en de verantwoordelijkheid als dokter krijgen. Maar ook wordt er steeds meer gesproken over het persoonlijk opleidingsplan en het vormgeven van je eigen opleiding.

Alle workshops en trainingen van KNMG