Intervisie: zes vragen

Intervisie. Wat is dat eigenlijk? Zes vragen en zes antwoorden.

Arbeidsmarktmonitor

Medisch Contact laat elk kwartaal zien hoeveel artsen er zijn en hoe het is gesteld met de vacatures.

Naar arbeidsmarktmonitor

Loopbaanbureau

Als KNMG-lid ondersteuning nodig tijdens uw loopbaan? Dan staat het loopbaanbureau voor u klaar, bel 030-2823322 of bezoek de website.

CV compleet?

Uw cv is volledig en vermeld relevante informatie voor de vacature, maar u wilt graag nog persoonlijke feedback? Stuur dan uw CV in en SWG neemt contact met u op!

Workshops

Het Loopbaanbureau van de KNMG organiseert een aantal interessante workshops.
Naar alle workshops >>

Solliciteren

Intensivisten zijn gewild

De vraag naar intensivisten is aanzienlijk. Dat blijkt uit de laatste Arbeidsmarktmonitor van Medisch Contact. Freelance-intensivisten voorzien in een behoefte.

Robert Crommentuyn

In het laatste kwartaal van 2008 bleken vooral artsen voor verstandelijk gehandicapten, klinisch geriaters en MDL-artsen veel gevraagd. Voor zenuwartsen, neurochirurgen en allergologen werden geen vacatures gepubliceerd (zie tabel).

500 Intensivisten

Intensivisten behoren tot de meest gewilde medisch specialisten. Volgens de capaciteitsmeting van onderzoeksbureau Nivel waren er twee jaar geleden 414 intensivisten actief. De Beroepsvereniging NVIC telt volgens voorzitter Hans van der Spoel ongeveer 600 leden, inclusief de fellows (intensivisten in opleiding) en oud-intensivisten.
Een schatting van maximaal 500 actieve intensivisten acht hij redelijk. De Arbeidsmarktmonitor berekent op basis van deze cijfers dat er in het vierde kwartaal van 2008 tussen de 4,8 en 5,8 vacatures per 100 intensivisten waren.

Voorkeur voor grote ziekenhuizen

Het is de vraag of er een absoluut tekort aan intensivisten is of dat de beschikbare intensivisten er niet voor kiezen om in een klein ziekenhuis te gaan werken. Van der Spoel weet bijvoorbeeld dat het Röpcke-Zweers Ziekenhuis in Hardenberg al jaren tevergeefs adverteert voor een intensivist.
Intensivisten werken volgens Van der Spoel liever in een groot ziekenhuis. ‘Daar kunnen ze het vak fulltime uitoefenen. De zorg is er 24 uur per dag en 7 dagen in de week afdoende geregeld, ook in de diensten.

Gevolgen ‘tekort' aan intensivisten

Vooralsnog leidt de grote vraag naar intensivisten volgens Van de Van der Spoel van de NVIC niet tot gevolgen. Vacatures zijn vaak ter uitbreiding van een vakgroep. Dat komt de kwaliteit van zorg en de werkomstandigheden van intensivisten ten goede, maar is niet essentieel voor het voortbestaan. Al zijn er wel ziekenhuizen die een schaarstetoeslag betalen. Dat geeft aan dat de behoefte wel groot is.

Oplossing tekort: Intensivistenpool

De behoefte aan intenisivisten is ook zichtbaar bij ViaMedica, een bemiddelingsbureau dat sinds enkele jaren intensivisten uitzendt naar ziekenhuizen, zegt directeur Nine van der Vange, tevens gynaecoloog. De pool dankt zijn bestaan aan een tekort aan rekruten voor vaste vacatures. ‘De intensivistenpool zorgt er bijvoorbeeld in het Röpcke-Zweers Ziekenhuis voor dat de intensive care qua bezetting aan de eisen van de inspectie voldoet. Dus is er behoefte aan een pool van invallers.’

Antegrade opgeleide intensivisten

De plusminus 40 intensivisten in de pool zijn voor een belangrijk deel antegrade opgeleide intensivisten die een volledige baan hebben. Ze hebben tijd en zin om hun kennis en ervaring ook elders in te zetten. 'Het is dus niet zo, dat de inzet van onze intensivisten ten koste gaat van de bestaande capaciteit,' zegt Van der Vange.

Blijvende behoefte aan intensivistenpool

Van der Vange ziet op de langere termijn een blijvende behoefte aan de intensivistenpool. Ten eerste zijn er onvoldoende opleidingscapaciteit. Ook zijn intensivisten uit het buitenland vaak niet voldoende gekwalificeerd voor werk in Nederland. Ten derde is het onduidelijk hoe lang de gemiddelde intensivist dit zware vak volhoudt. En jonge artsen kiezen, volgens Van der Vange, bewust voor flexibele dienstverbanden. ‘Zij willen zich niet vastleggen.’

Broninformatie:

ArtsennetBanen, Publicatie 05 - 27 januari 2009
Lees het hele artikel op: medischcontact.artsennet.nl

PDF van dit artikel

Er zijn nog geen reacties bij dit bericht. Ziet u geen reactieformulier?

Banennieuws op Artsennet

UMCG moet ook vaak baan voor partner zoeken

03-05-2012 | Het UMC Groningen is bij het aannemen van nieuw personeel vaak genoodzaakt om ook een baan voor de partner van de sollicitant te vinden. Dat zegt woordvoerder Joost Wessels in MedNet. »»
Reacties: Plaats een reactie

Datum		Titel
17-04-2012		Wat wil JIJ worden als je groot bent?
05-04-2012		‘Verpleeghuis gaat specialiseren’
29-03-2012		Best of both worlds

Meer banennieuws

-- Advertentie --

Vacatures deelnemers Artsennet

Datum		Titel
15-05-2012		Regiomanager
22-04-2012		Gevraagd: lid cie studiedag integrale zorg AJN en NVK
19-04-2012		JGZ-organisaties gezocht voor praktijktest JGZ-richtlijn Voedselovergevoeligheid