Intervisie: zes vragen

Intervisie. Wat is dat eigenlijk? Zes vragen en zes antwoorden.

Arbeidsmarktmonitor

Medisch Contact laat elk kwartaal zien hoeveel artsen er zijn en hoe het is gesteld met de vacatures.

Naar arbeidsmarktmonitor

Loopbaanbureau

Als KNMG-lid ondersteuning nodig tijdens uw loopbaan? Dan staat het loopbaanbureau voor u klaar, bel 030-2823322 of bezoek de website.

CV compleet?

Uw cv is volledig en vermeld relevante informatie voor de vacature, maar u wilt graag nog persoonlijke feedback? Stuur dan uw CV in en SWG neemt contact met u op!

Workshops

Het Loopbaanbureau van de KNMG organiseert een aantal interessante workshops.
Naar alle workshops >>

Solliciteren

Bij nieuwe baan draait het nog steeds om cv, referenties en motivatie

Heleen Croonen

HagaZiekenhuis zoekt twee enthousiaste longartsen (advertentie 16 mei)

Eisen: longarts met interesse in cystic fibrose bij volwassenen, vaardigheden in het verrichten van endo-echografie, voldoet aan de eisen van plaatsvervangend opleiderschap. Aantoonbare belangstelling voor wetenschappelijk onderzoek.

De heer Heijerman, longarts en medisch manager: ‘Er kwamen vijf brieven binnen, dat is een gemiddeld aantal. Daarnaast hebben we ook in eigen kring een kandidaat gevonden. We hebben uiteindelijk met vier van de zes sollicitanten gesprekken gevoerd. Het curriculum vitae en de referenties gaven uiteindelijk de doorslag. Referenties zijn belangrijk in het kleine wereldje van de longartsen. Iedereen vertelt natuurlijk niets dan goeds over de longarts die hij heeft opgeleid, maar je krijgt desondanks een goede indruk van de sollicitant. Aan het eind van de rit hebben we beide vacatures kunnen vervullen, met een nieuwe collega van 29 en een tweede van 35 jaar.’

Officier-arts bij de Koninklijke Marine (advertentie 13 juni)

Eisen: huisartsen, bedrijfsartsen, basisartsen of studenten geneeskunde die binnenkort afstuderen. Niet ouder dan 33 jaar. Voor basisartsen is de contractduur vijf jaar, waarvan twee jaar Algemeen Militaire Artsen-opleiding en zeven weken officier-arts-opleiding.

De heer De Hosson, Werving Medisch Officieren Koninklijke Marine: ‘We plaatsen deze advertentie elke maand in Medisch Contact, voor voldoende aanbod van nieuwe mensen. Sollicitanten schrijven geen brief, maar ze bellen of sturen een e-mail. Elk jaar reageren ongeveer veertig mensen, die ik uitnodig voor een gesprek. Van hen nemen we er tien aan. De ideale kandidaat is jong en flexibel. De officier-marinearts wordt, na de opleiding van twee jaar, ingezet in ziekenboegen op de wal, aan boord van een schip en bij calamiteiten op zee. Ja, ook in oorlogsgebieden. Nadat het contract afloopt, blijft een derde deel in dienst bij de marine. Veel artsen hebben belangstelling. Dit jaar hebben we zelfs de luxe dat het aanbod groter is dan het aantal functies.’

Ikazia ziekenhuis zoekt kinderarts (advertentie 23 mei)

Eisen: kinderarts, geïnteresseerd in de algemene kindergeneeskunde, goede vaardigheden op het gebied van neonatologie, die een bijdrage wil leveren aan de verdere ontwikkeling van de vakgroep.

De heer Aleman, kinderarts: ‘Deze advertentie stond niet alleen in Medisch Contact, maar ook in het NTvG en op internet. Het leverde vijf brieven op en vier kandidaten zijn uitgenodigd voor een gesprek. De vijfde kandidaat had het einde van zijn opleiding nog niet in zicht. Tijdens de wervingsprocedure ontstond een nieuwe vacature en daarom hebben we de twee beste kandidaten aangenomen. Ze pasten goed in het team. Daarnaast vonden we de bewuste keuze voor de algemene kindergeneeskunde belangrijk. We willen niet dat ze na een paar jaar alsnog naar een academisch ziekenhuis gaan.

Drie kandidaten zijn voordat zij een brief stuurden, langsgekomen voor een gesprek, een rondleiding of zelfs een halve dag op de afdeling. Dat maakte een heel goede indruk. Bij een eerdere selectieronde vorig jaar kregen we maar liefst negen brieven. Dan strekt een originele brief tot de aanbeveling.’

Er zijn nog geen reacties bij dit bericht. Ziet u geen reactieformulier?

Banennieuws op Artsennet

UMCG moet ook vaak baan voor partner zoeken

03-05-2012 | Het UMC Groningen is bij het aannemen van nieuw personeel vaak genoodzaakt om ook een baan voor de partner van de sollicitant te vinden. Dat zegt woordvoerder Joost Wessels in MedNet. »»
Reacties: Plaats een reactie

Datum		Titel
17-04-2012		Wat wil JIJ worden als je groot bent?
05-04-2012		‘Verpleeghuis gaat specialiseren’
29-03-2012		Best of both worlds

Meer banennieuws

-- Advertentie --

Vacatures deelnemers Artsennet

Datum		Titel
15-05-2012		Regiomanager
22-04-2012		Gevraagd: lid cie studiedag integrale zorg AJN en NVK
19-04-2012		JGZ-organisaties gezocht voor praktijktest JGZ-richtlijn Voedselovergevoeligheid